Сюжет
Оргон принимает Тартюфа в своём доме и восхищается его показным благочестием. Родные замечают несоответствие между словами гостя и его поведением, но их возражения не убеждают хозяина. Когда Дамис рассказывает о домогательствах Тартюфа к Эльмире, Оргон встаёт на сторону гостя и выгоняет сына.
Перелом наступает, когда Эльмира прячет мужа под столом и позволяет ему самому услышать разговор с Тартюфом. Оргон получает сведения, которые уже трудно согласовать с прежним образом. Мольер показывает, насколько долго доверие к этому образу мешало услышать близких.
Механика
Эффект ореола — перенос общего впечатления или оценки одного качества на другие качества человека. В поступках Оргона можно увидеть такой перенос: внешняя набожность становится для него основанием доверять намерениям Тартюфа и отвергать обвинения.
Это читательская интерпретация, а не установленная причина поведения персонажа. В истории также важны сознательное притворство Тартюфа, власть хозяина дома и нежелание Оргона признать ошибку. Сама религиозность не свидетельствует ни о честности во всех делах, ни об обмане. Вопрос в том, какими наблюдениями подтверждается конкретное доверие.
Пример
Кандидат в руководители убедительно говорит об уважении к людям и ответственно участвует в волонтёрском проекте. На собеседовании возникает ощущение, что он наверняка умеет распределять нагрузку и разрешать конфликты. Эти способности ещё не обсуждались, но хорошее впечатление уже заполнило пробелы.
Общественная работа может быть искренней и полезной. Однако для оценки управленческого опыта нужны другие сведения: примеры решений, обратная связь команды, способы согласования сроков. Проверка конкретного навыка не требует обесценивать достоинства кандидата.
Что попробовать
Назовите качество, которое вызвало доверие, и качество, от которого зависит ваше решение. Затем подберите отдельное свидетельство для второго. Если человек хорошо объясняет ценности, попросите рассказать о случае, когда эти ценности пришлось совместить с неудобным рабочим ограничением.
Одинаковые вопросы всем кандидатам помогают сравнивать ответы. Полезно записать критерии до встречи: тогда приятное общение меньше влияет на то, что именно вы решаете считать доказательством.
Вывод
Хорошее впечатление может быть заслуженным и всё же недостаточным для конкретного решения. Доверие становится обоснованнее, когда каждому важному качеству соответствует своя проверка.